|
MUSIK Håkan Steen skriver om pop
|
|
|
|
|
Nissarna från Manpower tar över Var sjätte som jobbar har inte fast tjänst Antalet anställda på personaluthyrningsföretagen ökar explosionsartat. På fyra år har Manpower, Olsten, Poolia, Proffice och alla de andra fyrdubblat sin personal. Det finns inget tak, i framtiden kan hur många som helst arbeta så, säger Anders L Johansson, generaldirektör på Arbetslivsinstitutet. 1994 var 5 000 personer anställda av uthyrningsföretagen, nu sysselsätter de 20 000. Uthyrningsföretagen har uppstått därför att de fyller ett behov. Det har funnits ett tomrum på marknaden, säger Anders L Johansson. Han beskriver hur företagens utveckling under industrialismens hundra år har gått mot så stor effektivitet som möjligt. Ju snabbare en produkt blir färdig och levereras, desto bättre är det. Allt vanligare med tillfällig personal På 80-talet lanserades det senaste systemet i den skolan. Just in time som innebär att fabrikerna inte håller sina varor i lager. Utan tillverkar dem när kunden beställt dem och levererar direkt. Nu tillämpas det tänkandet för första gången på de anställda, säger Anders L Johansson. Tillverknings- och tjänsteföretagen inriktar sig allt mer på det som är deras huvudsakliga uppgift. Att exempelvis tillverka bilar och telefoner eller sälja datatjänster. Det de inte definierar som sin kärnverksamhet lägger de ut. Som exempelvis ekonomi och administration, säger Anders L Johansson. Vi kommer att fortsätta att växa I stället för att hålla ett lager med egna anställda blir det allt vanligare att ta in personal just in time. Från uthyrningsföretagen vars kärnverksamhet är att ha arbetskraft på lut. Ett av dem är Manpower teamwork, som har 5 000 anställda och är störst i branschen i Sverige. Lars Murman är vd och tror att företaget kommer att fortsätta att växa kraftigt de närmaste åren. Våra flexibla lösningar efterfrågas alltmer eftersom arbetsmarknaden förändras allt-mer, säger han. Det är vanligt att de företag som hyr in personal anställer någon som de blir speciellt nöjda med. Vi har en personalomsättning på 50 procent och det gör att många kommer ut på företagen genom oss, säger Lars Murman. Inkörsport för invandrare Uthyrningsföretagen har också blivit en allt viktigare inkörsport på arbetsmarknaden för arbetssökande med utländsk bakgrund. Lars Murman anser att det beror på att de enskilda företagen är rädda för att anställa fel person. Gör de fel får det stora konsekvenser. Om jag hyr ut en anställd kan det aldrig vara fel person. Det finns alltid en arbetsplats som passar. Lars Murman framhåller att han själv struntar fullständigt i vad en person heter, hur gammal den är, varifrån den kommer och om det är en kvinna eller man. Det är kompetensen som räknas. Att företag inte anställer invandrare är allvarligare än att de enskilda personerna inte får jobb. Det är diskriminering.
Tipsa Aftonbladets nyhetsredaktion: ettan@aftonbladet.se telefon: 08-411 11 11 fax: 08-600 01 77 |
|
DE NYA JOBBEN Gunnar Fredriksson, kolumnist: FN får städa efter Natos fiaskon i Jugoslavien. |