Unikt avtal ger utbildning med full lön
STOCKHOLM.
Nu går det att ta ledigt för att utbilda sig och få full lön under tiden. Den möjligheten får de anställda på försäkringsbolaget Skandia i Sverige. Men det är inte gratis. En del av lönen måste sättas in i en försäkring varje månad.
-Det här är ett unikt kollektivavtal. Så vitt vi vet är vi först med detta, säger Skandias vd Lars-Eric Petersson.
-Det har länge pratats om den här frågan, och nu ville vi få något gjort, säger Siw Nyberg, klubbsordförande i Försäkringstjänstemannaförbundet på Skandia.
Alla 4 300 anställda i Sverige omfattas av det färska avtalet mellan företaget och fackklubbarna. Den anställde får ta ledigt för att utbilda sig och samtidigt behålla sin lön och alla anställningsförmåner.
Skandias marknad förändras snabbt, inte minst genom informationstekniken. Det ställer höga krav på utbildning, menar Lars-Eric Petersson. Betalas med försäkring
Pengarna kommer från en speciell kompetensförsäkring. Den anställde betalar en viss del av sin lön - högst fem procent. Sedan skjuter Skandia till lika mycket. Det går alltså inte att ta ledigt hur länge som helst, utan bara så länge pengarna från försäkringen räcker.
Den som tjänar 17 000 kronor och sätter undan fem procent av lönen varje månad kan efter fem år vara studieledig i ett halvår.
-Intressant och spännande. Detta visar att frågan tas på stort allvar, tycker Sture Nordh, som leder regeringens arbetsgrupp för kompetensutveckling.
I slutet av augusti ska gruppen föreslå hur staten ska kunna hjälpa arbetsgivare och fackklubbar på traven. Nordh vill inte avslöja så mycket mer just nu, men säger att det är just lokala avtal av den här typen regeringen vill se. Sedan kan metoden diskuteras, menar Nordh. Att Skandia förespråkar en försäkringlösning är ju inte överraskande.
-Vi ska under hösten slipa fram en produkt som vi kan erbjuda på marknaden, säger vd Lars-Eric Petersson och tillägger att int resse redan finns, inte minst från Tyskland. Mer till äldre
Facket har stridit för att de med låg utbildning ska få extra hjälp från företaget. Och så blir det. De som är över 45 år, har jobbat minst 15 år åt Skandia och har högst grundskoleutbildning i bagaget får tre gånger så mycket från bolaget som de själva betalar in.
-Vi hoppas förstås få med alla på det här, men målet är att 50 procent går med, säger klubbordföranden Siw Nyberg.
Den som slutar, då? Blir han eller hon av med sina pengar? Nej, den som säger upp sig eller går i pension får behålla den egna insatsen. Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist får hela försäkringssumman, även Skandias del. Vid dödsfall går hela summan till de anhöriga.
Den går också att ångra sig. Då får man tillbaka sin insats.
Avtalet gäller i första hand till och med 31 december 1999. Tanken är att det sedan ska spridas till Skandias dotterbolag utomlands.
Mats Samuelsson/TT
Alla dagens telegram Sverige: (det senaste överst)