Nytt bankjobb – då är 55+ inget minus
Här är direktören som vill satsa på de lite äldre
När sparbanksdirektör Lennart Haglund i Hörby skulle rekrytera ny personal bestämde han sig för att satsa på erfaret folk.
  En av de nyanställda är Henry Friberg, 56, som hann få en guldklocka från SE-banken.
  – Jag vill starta om. Livet börjar vid 50, säger han.
   Henry Friberg är en av dem som brukar betecknas 55 +, en som gjort sitt på arbetsmarknaden.
  – Jag jobbade i SE-banken i massor av år. När det var dags för guldklockan kom det ett ”förmånserbjudande”, berättar han.
  – Banken ville göra sig av med folk och då ville den i första hand bli av med ”di gamle”.
  – Jag nappade. Man kände sig överbliven på något sätt. Jag tänkte att den här chansen kanske aldrig kommer igen. Banken kanske köps upp av en storbank utomlands och då blir nog tillfällena lätt räknade, säger han.

Mer än 200 svarade
   Samtidigt annonserade Färs & Frosta sparbank efter nya medarbetare. Helst sådana som fyllt 50.
  – Jag nappade direkt, säger Henry Friberg. Till och med min fru hemma i Kristianstad tyckte att jag hade svårt att göra av med överskottsenergin.
  Över 200 personer svarade.
  – Helt otroligt, säger bankdirektör Lennart Haglund. Jätterutinerade, men förtidspensionerade bankmänniskor stod i kö. Av de 17 personer vi hittills anställt är två tredjedelar över 50 år.
  Själv har Lennart Haglund fyllt 51.
  – Vi har fått massor av nya kunder efter den här satsningen, säger han. De uppskattar att få träffa personer bakom disken som verkligen vet vad kvalificerad ekonomisk rådgivning handlar om.

Inga affärer på internet
   – Vi har redan 85 procents hushållstäckning i Sjöbo, Höör och Hörby. Det verkar som om våra kunder inte gillar att göra affärer hemma vid köksbordet på internet, säger han.
  – Nu mutar vi in nya områden.
  Färs & Frosta sparbank är en särpräglad landsortsbank med 220 anställda på 21 kontor i Skåne. Banken omsätter elva miljarder kronor i år enligt prognoserna.

Kunderna gillar idén
   – Den senaste tidens stora satsning på erfarenhet visar att kunderna uppskattar vår idé, säger Lennart Haglund.
  – De väljer oss för att vi erbjuder personlig service, både erfarenhet och förnyelse.
  

Därför är äldre medarbetare bättre Yngre anställda känner ofta sin position hotad. En erfaren medarbetare, som delar med sig, skapar trygghet. Yngre medarbetare, många i mitten, och seniorer blir en perfekt mix. Då finns varken ”skitjobb” eller ”finjobb”. Alla hjälps åt och drar åt samma håll. Äldre har oftast en gedigen utbildning och bred erfarenhet. Att förtidspensionera dem är som att kasta kunskaperna i sjön. I många branscher är det nödvändigt att ingjuta ett förtroende inför kunderna. Bara folk som jobbat länge i yrket kan visa upp ett sånt ansikte.