|
MUSIK Håkan Steen skriver om pop
|
|
|
|
”Jag fick inte
jobbet – för att
jag är lesbisk”
Varannan arbets- givare nobbar homosexuella När arbetsgivaren förstod att Jeanette Öberg var lesbisk svalnade intresset. – Jag har råkat ut för det två gånger, säger hon till Aftonbladet. I en enkät svarar hälften av arbetsgivarna att de troligen skulle avstå från att anställa en homosexuell. Undersökningen är gjord av tidningen Platsjournalen. 300 arbetsgivare tillfrågades och en tredjedel av dem svarade. De flesta företag hade färre än 50 anställda och 97 av dem som svarade var privata företag. En tredjedel av arbetsgivarna sa att de ”troligen” skulle avstå att rekrytera en homosexuell person. Och ytterligare 22 procent svarade att det ”kan ha betydelse” vid ett beslut att avstå från att rekrytera personen. ”Det blev tyst i rummet” Svaren bekräftade vad många homosexuella redan märkt: De är mindre önskvärda på arbetsmarknaden. När socionomen Jeanette Öberg, 46, sökte jobb var arbetsgivaren, landstinget, mycket intresserad och uppmanade henne att skicka in sina papper. – Sedan hörde jag inte av dem alls, men jag har hört efteråt att man inte kan vara homosexuell och arbeta med familjerådgivning trots att relationsproblem är likartade för alla par, säger Jeanette Öberg. Vid en annan anställningsintervju berättade hon att hon varit vice ordförande i RFSL, riksförbundet för sexuellt likaberättigande. – Det räknade jag som en merit men när det kom fram vid intervjun blev det alldeles tyst i rummet. Det var tråkigt, och så uppenbart att jag inte fick jobbet på grund av det, säger Jeanette Öberg. En tredjedel av RFSL:s medlemmar säger sig tro eller veta att de blivit diskriminerade på grund av sin sexuella läggning. – När man följer frågor om homosexuella i media får man intrycket att det inte är ett problem längre, men många homosexuella diskrimineras på sina jobb, säger Håkan Andersson, nyligen avgången förbundsordförande för RFSL. Vågar inte berätta Han har själv talat med många homosexuella som berättat om att de känt sig förfördelade på sina arbetsplatser. – De vågar inte vara öppna om sin homosexualitet på jobbet även om de är det på fritiden. Andra har märkt att det blir helt tyst runt omkring när de berättat om sin homosexualitet, säger Håkan Andersson. Men det är svårt att bevisa att man inte fått ett jobb just på grund av sin sexuella läggning. – Det är en varningsklocka för näringslivet. De som har störst anledning att kasta av sig fördomarna är företagen, säger riksdagskandidat Dick Erixon (c). I USA ökar mångfalden Han tar USA som exempel där man medvetet rekryterar människor ur olika grupper för att öka mångfalden och få ett dynamiskt näringsliv. – Absolut Vodka förstår den amerikanska marknaden och är det enda företag som sponsrar den pågående gayfestivalen Europride, säger Dick Erixon. – Men ibland får man intrycket av att det svenska näringslivet bara består av män i mörkblå kostym och slips, säger han.   Flickmordet i Örebro WENNMAN MÖTER LASSE BERGHAGEN |
|
