Kritiska statsanställda tystas på jobbet
Mer än var tredje medlem i Statstjänstemannaförbundet, ST, uppger att den som framför kritik på sin arbetsplats, straffas.
   Sämre löneutveckling, utfrysning, eller till och med uppsägning är vanliga följder.
   Nu sprider ST boken ”Tala är guld” på arbetsplatserna, där medlemmarna informeras om att de i många fall har rätt kritisera och tala med journalister.
  

Nu kommer boken som ska påminna om rättigheterna Vågar du kritisera din arbetsgivare på jobbet? Ja Nej Se resultat

   - Vi ser hela tiden att de som bugar får bättre betalt, medan de som vid något tillfälle ifrågasatt någonting, får sämre lönepåslag, säger Vigert Ribom, fackligt ombud på Kronofogdemyndigheten i Haparanda i boken ”Tala är Guld”.
   Han är en av de som i boken vittnar om hur han motarbetats och tystats ned av sin arbetsgivare. Nu ska medlemmarna påminnas om sina rättigheter att öppet kritisera sin arbetsplats eller det som sker på den. I boken betonar ST också den anställdes meddelarfrihet, frihet att informera andra - exempelvis journalister - om förhållanden på arbetsplatsen.
   - Jag tror att de kommer läsa boken, avsikten är att tala om vad som gäller. De har rätt att säga sin uppfattning om saker och ting. Dessutom leder öppenheten till att verksamheten blir bättre, säger andre vice ordföranden för ST, Anna-Greta Johansson.
   Hon har själv kommit i kontakt med medlemmar som sökt men inte fått en viss tjänst bara för att de uttalat sig kritiskt vid något tillfälle.
   Orsakerna till att de statsanställda inte vågar framföra sin åsikt är de senaste årens nedskärningar samtidigt som antalet korttidsanställningar, tror Anna-Greta Johansson.
   - Bolagiseringen av statliga verksamheter är också en orsak. Då finns den så kallade bolagssekretessen, men ofta försöker arbetsledningen hemlighålla mer än vad de faktiskt behöver.

Grundregler för den som är statligt anställd    Yttrandefriheten gäller även på arbetstid    Arbetsgivaren får inte avtala bort, eller förbjuda dina grundlagsenliga fri- och rättigheter.    Grundregler för den som är anställd vid en myndighet:    En myndighet får varken ingripa formellt eller informellt mot en tjänsteman som använt sig av sin grundlagsenliga yttrandefrihet, exempelvis skriver en insändare i en tidning i egenskap av privat- eller tjänsteman.    Myndigheten får inte heller försöka motarbeta att en anställd använder sig av sina rättigheter.    Detta gäller även om myndigheten anser att dina lämnade uppgifter är felaktiga. Källa: ”Tala är guld” , Statstjänstemannaförbundet