”Sverige måste ha nya diskrimineringslagar”

Linda Gennvi, 27, fick inte jobbet hon sökte. Foto: GÖRGEN PERSSON

Diskriminerings- ombudsmannen: Lagarna räcker inte till – många faller emellan
Städföretag och bemanningsföretag diskriminerar färgade – om kunderna kräver det – visar en undersökning av Ekot.
  Linda Gennvi, 27, från Haverdal, fick inte jobb på hotell på grund av sin mörka hudfärg.
  Hon anmälde hotellägaren för olaga diskriminering. I april möts de i tingsrätten.
  – Men Sveriges lagar räcker inte. Lagarna mot diskriminering är ett lapptäcke och många faller emellan, säger Margareta Wadstein, diskrimineringsombudsman.
  Ekot har ringt till bemanningsföretag och städfirmor och beställt tjänster till ett påhittat företag. De krävde att personen inte skulle vara färgad.
  Alla företag ställde upp på diskrimineringen, utom ett.
  – Inga problem. Det är ni som kund som bestämmer, svarade ett av företagen.
  Linda Gennvi berättar för aftonbladet.se hur det känns att inte få jobb på grund av sin hudfärg.

Nekades jobb för hudfärgens skull
  Hon har mörk hy, bruna ögon, och är adopterad till Sverige från Israel. För ett år sedan sökte hon jobb på ett hotell - men nekades jobb på grund av hudfärgen.
  – Först blev jag alldeles knäckt. Jag skämdes. Första tanken var att det var mitt eget fel, säger Linda Gennvi.
  – Jag ville bara vara tyst. Kände mig förnedrad. När jag till sist berättade för min make, fick han lova att inte berätta för andra, tillägger hon.
  Hon är inte förvånad över Ekots undersökning.
  – Det stöder helt min bild av hur det ser ut. Det har blivit värre i Sverige. Snart har vi väl olika bänkar för färgade och icke färgade, säger Linda Gennvi.
  Men hon anmälde hotellägaren för olaga diskriminering. I april möts de i tingsrätten. Linda får uppbackning av LO och TCO, och av diskrimineringsombudsmannen.
  – Jag vet att man egentligen inte orkar anmäla, för hela situationen är så jobbig. Men gör det ändå. Åtminstone för andras skull, säger Linda Gennvi.
  – Ta inte emot skit, acceptera inte diskriminering, tillägger hon.
  I dag arbetar hon i sin makes företag.
  – Det mesta känns bra. Men jag tänker fortfarande på det som hände när jag diskriminerades, säger Linda Gennvi.
  Diskrimineringsombudsmannen Margareta Wadstein kräver nya lagar.

”Lätt för arbetsgivare att slippa undan”
  – Det är lätt för arbetsgivare att slippa undan, på grund av att lagarna är ett lapptäcke, säger Margereta Wadstein.
  – Men arbetsgivarna i Ekots undersökning har förmodligen begått lagbrott, tillägger hon.
  För att bevisa lagbrott krävs dock att någon vågar anmäla för olaga diskriminering.
  – Och det är det många som inte vågar, särskilt inte unga och praktikanter, säger Margareta Wadstein.
  Riksdagsledamoten Tasso Stafilidis (v) har också varit utsatt för diskriminering på grund av sitt mörka hår och mörka ögon. Han blir alltid stoppad av passpolisen i Helsingborg när han ska in i Sverige från Danmark.
  – Jag är upprörd över ekots undersökning, men inte förvånad. Att bli diskriminerad för sitt utseende och ursprung är inte så ovanligt i Sverige. Men det är hemskt. Det är djupt personligt, säger Tasso Stafilidis.
  – Och det är svårt att få rätt mot arbetsgivare, eftersom arbetsgivaren ofta mörkar diskrimineringen och ger ett annat skäl till att man inte fick jobbet, säger Tasso Stafilidis.