Låt arbetsgivaren sponsra din språkkurs
STOCKHOLM Kompetens är ett modeord som blir allt viktigare.
  Nu går det även att försäkra fenomenet. Och snart har vi egna konton med kompetens.
  Uppemot 100000 svenskar har möjlighet att teckna en kompetensförsäkring hos sin arbetsgivare.
  

FAKTA: SÅ HÄR FUNGERAR KOMPETENSFÖRSÄKRINGEN Så här fungerar kompetensförsäkringen med reservation för lokala skillnader: Den anställde sätter av ett valfritt belopp från bruttolönen varje månad. Arbetsgivaren bidrar med lika mycket. Pengarna förvaltas av ett försäkringsbolag med sedvanlig avkastning. Pengarna används sedan till lön, som är skattepliktig, under den tid den anställde vill studera. 500 kronor i månaden i cirka fyra år räcker då till en termins studier med ungefär 12000 kronor i månaden. Pengarna får enbart användas till utbildning i någon form. Men vid särskilda fall kan den enskilde få ta ut pengarna vid ekonomiska trångmål. Det är upp till arbetsgivaren och den anställde att komma fram till. Vid byte av jobb får den anställde plocka ut pengarna och betala skatt på dem. Blir den anställde uppsagd får han eller hon även arbetsgivarens del.

På januarilönen gjordes det första avdraget för framtida valfri utbildning för tusentals svenskar.
  Ungefär 30 storföretag, tre större kommuner och ett antal mindre företag har eller kommer inom kort att erbjuda sina anställda så kallad kompetensförsäkring. Hos de företag som hittills har kommit i gång har 10-15 procent av personalen nappat på idén.
  - Det finns ett oerhört stort sug från företagen efter det här, säger Lars Eliasson, kundansvarig på försäkringsbolaget Skandia, som sköter administration och förvaltning av företagens och de anställdas pengar.
  Enkelt uttryckt fungerar försäkringen på så sätt att den anställde och arbetsgivaren sätter av ett lika stort belopp var i månaden. Pengarna används sedan till lön under den tid som den anställde utbildar sig.
  500 kronor i månaden ger efter cirka fyra år möjlighet till en termins studier med 12000 kronor före skatt att leva på per månad.

Får själv välja
  Meningen är att varje individ själv ska få välja vilket område han eller hon vill utveckla sig inom. Försäkringen ska alltså inte kunna utnyttjas av arbetsgivaren till utbildning som krävs för att klara det ordinarie jobbet. Den ska företaget betala på vanligt vis.
  - Men det finns en risk att arbetsgivaren skjuter över mer av ansvaret på den enskilde, säger Leif Carlsson, Industritjänstemannaförbundets (SIF) expert på området
  Koncerndirektör Lennart Wiklund på Bonniers, där 600 anställda har hoppat på kompetenståget, instämmer:
  - Klart det finns en risk, säger han, men garanterar att detta inte ska inkräkta på den ordinarie utbildningen för den löpande verksamheten.
  I takt med att arbetskraftsbrist börjar uppstå inom flera yrkesgrupper blir också de yrkesaktiva allt äldre och kunskaperna ibland gamla. Fortsätter utvecklingen i den takt som har skett de senaste åren blir situationen ohållbar på sikt. TCO:s ordförande Sture Nordh efterlyser därför en kraftig satsning på kompetensutveckling för de äldre från både företagen och staten.

Satsa på 50-åringar
  - En satsning på en 50-åring borde vara mer lönsam för företagen eftersom sannolikheten att de är kvar 10-15 år är större än att en 30-åring är det.
  Det privata initiativet är en föregångare till regeringens aviserade förslag på kompetenskonton. Regeringen har, trots att systemet knappast hinner tas i bruk förrän nästa år, redan satt av 1,35 miljarder kronor för 2000, eller blygsamma 270 kronor per yrkesverksam. Därefter kommer 1,15 miljarder kronor att skjutas till varje år till de individuella kompetenskontona.
  Kompetensförsäkringen kan till skillnad från regeringens tänkta kontosystem, inte tas med till annan arbetsgivare utan att den anställde tvingas skatta för pengarna. Lars Eliasson ser emellertid inga problem med att länka ihop de båda systemen när det blir dags.
  - Det blir då grädde på moset, säger han, men medger att flera företag tills vidare avvaktar vad regeringen kommer fram till.
  Leif Carlsson på SIF hoppas också att regeringens förslag kan kompensera för de svaga grupperna som inte har råd att avstå lön för sin kompetens.