Varför följer ni inte lagen?
I ett år har Kvinna jämställdhetsmärkt det svenska näringslivet.
Hälften av alla granskade företag har ingen jämställdhetsplan, som man måste ha enligt lagen.
Nu avslutar vi vår artikelserie Kvinnamärkt.
I dag: dagstidningar.

Feminist-shoppa! Aftonbladet/kvinna har granskat näringslivet. Företag och varor som blir godkända enligt våra kriterier blir ”kvinnamärkta”. Här kan du kolla vilka företag som står på din sida: Klädbranschen Banker Tamponger Dammsugare Choklad Tv Mobiltelefoner Läppstift Böcker Bensin Öl Glass Möbler Charterresor Damtidningar Träningsinstitut Spritleverantörer Försäkringsbolag Internetleverantörer Beställ klister- märket: ”Kvinnamärkt”

Kvinnamärkt! Aftonbladets vd Gunnar Strömblad tar emot diplomet av Anna Larsson, redaktör för Kvinna. Foto: MAJA SUSLIN

Grattis Gunnar Strömblad, vd för Aftonbladet, den enda dagstidning som blir Kvinnamärkt! Men det var med liten marginal.

Knappt godkända, varför är Aftonbladet inte bättre?
  – Till att börja med vill jag säga att det är roligt att vi är bäst, eftersom det har varit en medveten strävan att öka andelen kvinnliga chefer. Det tycker jag är jätteviktigt. Ser man bara fem år bakåt i tiden har det hänt mycket. Men vi är inte nöjda, utan jobbar hela tiden på det. Egentligen borde hälften av cheferna vara kvinnor, eftersom ungefär hälften av våra läsare är kvinnor.

Vad ska man göra för att öka jämställdheten?
  – Se till att identifiera de kvinnliga begåvningar vi har som kan bli chefer. Vid varje tillsättning undersöka om det finns kvinnliga kandidater, eftersom killarna ibland är bättre på att sälja sig själva, men ofta finns det duktiga tjejer också.
  – Vi måste vara medvetna om, och diskutera, hur vi jobbar i olika grupper. Om vi fortfarande har kvar ett beteende som försvårar för, eller utestänger, kvinnor, säger Gunnar Strömblad.

Sara Gemzell

Företag	Andel kvinnor	Andel kvinnliga chefer	Andel kvinnor i lednings-gruppen	Andel kvinnor i styrelsen	Jämställd- hetsplan	Kvinnolöner i procent av männens
Godkända
Aftonbladet 3 poäng	36,2 procent av de anställda är kvinnor.	38,5 procent av cheferna är kvinnor.	9 procent	11 procent.	Ja, vill bland annat utöka andelen kvinnliga chefer, har ”föräldra- ledighets- paket”.	92 procent
Underkända
Dagens Nyheter 2 poäng	46 procent av de anställda är kvinnor.	26 procent av cheferna är kvinnor.	20 procent	17 procent	Ja, har bland annat handlings- plan mot sexuella trakasse- rier och mentor- program för kvinnor.	88 procent
Göteborgs- Posten 1 poäng	45 procent av de anställda är kvinnor.	30 procent av cheferna är kvinnor.	21 procent	14 procent	Nej , ingen uppdaterad	Ingen uppgift
Svenska Dagbladet 1 poäng	Ingen uppgift	Ingen uppgift	30 procent är kvinnor.)	0 procent	Ingen uppgift	Ingen uppgift
Expressen 1 poäng	Ingen uppgift	Ingen uppgift	29 procent är kvinnor (enligt Expressens hemsida.)	9 procent är kvinnor (enligt Patent- och registre- ringsverket	Ingen uppgift	Ingen uppgift
Expressens personaldirektör Barbro Lorentzon: ”Vi ger inte uppgifter till en konkurrent.”
Skriv ut och spara!

Bra! Kvinnamärkta företag: Kläder: Indiska Kapp Ahl H&M Bindor och tamponger: Apoteket AB Procter& Gamble Scandinavia Gröna Konsum Choklad: Kraft Freia Marabou Tv-bolag: SVT Mobiltelefoner: Philips Läppstift: Face of Beauty (H&M) Oriflame Bokförlag: Liber AB Soffan: Asko Charterresan: Apollo Ving Damtidningar: Egmont AB Bonniers Specialtidningar Träningsinstitutet: Friskis& > Svettis Försäkringsbolag: Folksam I sju branscher blev alla företag underkända Totalt blev 22 procent av de 94 företag Aftonbladet/kvinna granskat godkända. Nästan hälften av företagen bryter mot lagen. Bara 53 procent har en uppdaterad jämställdhetsplan. Bäst är företagen på att rekrytera kvinnliga chefer. På 56 procent av företagen består chefskåren av minst 30 procent kvinnor. Hög andel kvinnliga anställda = många kvinnliga chefer. Bara 17 procent av företagen har lyckats få in 30 procent kvinnor eller fler i ledningsgruppen. Endast 13 procent av företagen har en styrelse som består av minst 30 procent kvinnor. De flesta företag har vägrat lämna ut löneuppgifter. Bara 16 procent av företagen har visat att kvinnornas löner överstiger rikssnittet som är 83 procent av männens. Bäst är jämställdheten i så kallade ”kvinnliga” branscher som klädföretag, sanitetsföretag och damtidningar. I sju branscher blev samtliga granskade företag underkända: glassbolagen, bensinbolagen, spritleverantörerna, vitvaruföretagen, ölbryggerierna, bankerna och internetleverantörerna. Kvinnamärkt – här är kraven Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Jämställdhetsplan: Uppdaterad, ska uppfylla Jämo:s krav. Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 83 procent av männens. Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag. Varför 83 procent? 83 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens. Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i. Det här krävs för att bli Kvinnamärkt: Minst tre poäng.

Bu! Icke godkända företag: Kläder: Lindex Banker: Merita/Nordbanken Föreningssparbanken SE-banken Handelsbanken Bindor och tamponger: SCA Mölnlycke Dammsugare: Philips Electrolux Miele Nilfisk Choklad: Cloetta Candelia Fazer Tv-bolag: TV3 Kanal 5 TV4 Mobiltelefoner: Ericsson Motorola Nokia Läppstift: Body Shop L’Oréal Lancôme Bokförlag: Natur och Kultur Bonnierförlagen Norstedts Bra Böcker Bensinbolag: Svenska Shell Statoil Preem OK Q8 Damtidningar: Allers Förlag Bonniers Veckotidningar Ica-förlaget Öl (bryggerier): Åbro Pripps Spendrups Falcon Kopparbergs Krönleins Glass: Carlshamns mejeri Åhus Glass GB Glace Hemglass Triumfglass Sia Glass Soffan: Ikea Skeidar Interiör Svenskt Tenn Charterresan: Always Fritidsresor Träningsinstitutet: Sports Club Sturebadet Workouten Spritleverantörerna (julnubben): Bror Eric Berntsson Allied Domecq Vin&Sprit Remy Suède Tegnér&Son Philipson&Söderberg Försäkringsbolag: SPP Länsförsäkringar Wasa TryggHansa/SEB Skandia Europeiska Internetleverantörer: Telia Internet/Telia Nära AB Tele2 AB Telenordia AB Utfors Datakommunikation AB BIP Botnia Internet Provider

---

epost: kvinna@aftonbladet.se
telefon: 08-7252330
fax: 08-56252805