| Företag |
Andel kvinnor |
Andel kvinnliga chefer |
Andel kvinnor i styrelsen |
Andel kvinnor i lednings-gruppen |
Jämställd- hetsplan |
Kvinnolöner i procent av männens |
Underkända
|
Merita/ Nordbanken 2 poäng |
60 procent av de anställda är kvinnor. |
32 procent av cheferna är kvinnor.
|
21 procent, 3 kvinnor av 14 styrelse- ledamöter. |
0 procent, Banken har ingen kvinna i den centrala bankledningen.
|
Ja, med bland annat karriär- planering och lika möjlighet till vidare- utbildning.
|
Vill inte lämna ut lönestatistik som gäller skillnader mellan kvinnor och män |
SE-banken/ Trygg- Hansa 2 poäng |
57 procent av de anställda är kvinnor. |
35 procent av cheferna är kvinnor. |
0 procent, Ingen kvinna är ordinarie i styrelsen. Monica Caneman är dock suppleant.
|
16 procent, bara två kvinnor av 12 i centrala bankledningen. Monica Caneman (vice vd) är den ena. |
Ja, med bland annat ledar- utbildning för kvinnor, distans- arbete pch särskilda jämställd- hetsprojekt |
Vill inte lämna ut lönestatistik |
Förenings- sparbanken 1 poäng
|
64 procent av de anställda är kvinnor.
|
28 procent av cheferna är kvinnor.
|
22 procent, fyra kvinnor av 18 styrelse- ledamöter, bland andra Birgitta Johansson Hedberg, vd för Liber AB.
|
15 procent, fyra kvinnor av 26 sitter i bankens centrala ledning. En femte kvinna börjar om några månader. |
Ja, med bland annat åtgärdspaket för kompetens- utveckling och ökning av antalet kvinnliga chefer.
|
Vill inte lämna ut lönestatistik. |
Handels- banken 1 poäng |
57 procent av de anställda är kvinnor.
|
30 procent av cheferna är kvinnor.
|
0 procent, ingen kvinna sitter i bankens styrelse.
|
15 procent, banken har bara en kvinna (av 8) i centrala bankledningen - personalchefen Barbro Johansson
|
Vill inte lämna ut jämställd- hetsplan.
|
Vill inte lämna ut lönestatistik som gäller skillnader mellan kvinnor och män.
|
| Skriv ut och spara! |