  | |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
 Lotten Bergman, 36, och Marie Brodin, 28, har båda erfarenhet av frågvisa arbetsgivare. – De tror att vi är snoriga och är borta massor, säger Lotten. Den som anställer borde se att människor med barn är en tillgång. ”Och hur har fru Bergman det med graviditetsplanerna?”. ”Den frågan har du inte rätt att ställa”, svarade Lotten, då 27 och nygift. Hon fick jobbet. Tre månader senare var det bara att knalla upp till samma chef och tala om att hon var gravid. Lotten Bergman är i dag 36 och har fyra barn. Hon jobbade länge kvar på företaget och hann vara barnledig både en, två och tre gånger. Nu är hon egen företagare och jobbar hemifrån. En helt annan värld än den Marie Brodin, 28 lever i. Inga barn och mycket fokus på jobbet som marknadschef. När hon sökte sitt förra jobb antyddes tydligt att hon ”väl inte skulle skaffa barn” eftersom hon behövde jobba hårt i ett och ett halvt år. Marie: Just då ville jag gärna ta utmaningen med det nya jobbet och prioriterade gärna barn till ett senare tillfälle. Jag tyckte frågan var relevant då eftersom de behövde mig den tiden. Lotten: Jag tycker alltid den frågan är ointressant. Vad som helst kan ju hända. Du hade kunnat träffat mannen i ditt liv och ändrat dig. Marie: Absolut. Men jag har yngre bekanta som först ser till att skaffa fast jobb och sedan skaffar barn. Jag kan tycka att det är oschyst mot företaget. Lotten: Det tycker inte jag. Det är ju så det är. Vi kvinnor föder barn. Jag tycker den som anställer borde se att människor med barn är en tillgång. Jag är en bättre människa sedan jag fick barn. Jag har lättare att anpassa mig, jag förstår att jag och min person inte är viktigast i världen och jag klarar av att göra många saker på en gång. Jag är en bättre anställd.
Lotten: Ja, absolut. Vi är snoriga och borta massor, tror de. Marie: Egentligen finns det inga bra kvinnor att anställa... Lotten: Precis, antingen har vi barn, eller så skaffar vi dem eller så gifter vi oss med någon som har barn. Marie: Vi går omkring som en potentiell säkerhetsrisk hela tiden. Vi borde ha varningstext på oss. Skämt å sido: Företag borde ha inställningen att det är helt okej att vara mamma. Då vill man ju jobba där. Lotten: Det borde finnas en policy för varje företag hur man ska bemöta anställda som blir gravida. Marie: Det är svårt att skriva att ”vi är mycket negativa till att våra anställda skaffar barn”. Lotten: Jag tycker att om företaget frågar om jag tänker skaffa barn borde de samtidigt fråga om jag tänker bli snuvig och om jag tänker bryta benet. Marie: Precis!  Tyck till! Har arbetsgivare rätt att fråga kvinnor om de planerar att bli gravida?Jämo och den nya lagen Känner du dig diskriminerad? Anmäl till den jämställdhetsansvarige i ditt lokala fack, eller direkt till Jämo. Jämställdhetslagen är till för att du inte ska kunna diskrimineras – det vill säga misa ett jobb, en befordran, eller få lägre lön – på grund av ditt kön. Claes Borgström är ny Jämo från och med den förste september. 
Den nya jämställdhetslagen träder i kraft vid årsskiftet
.Ändringen i lagen innebär att du kan anmäla ett företag för att ha diskriminerat dig: – Om du inte blir kallad till intervju, eller på annat sätt väljs bort under en rekrytering – om du tror att det beror på vilket kön du har. Hittills har lagen bara gällt beslutet att inte ge dig jobbet. – Om jobbet du sökt inte går till någon och du tror att det beror på att du var kvinna/man. Hittills har lagen bara gällt om en annan person fått jobbet. – Om du känner dig diskriminerad, även om du inte kan visa att en person av annat kön behandlas annorlunda. Det är kravet i dag. – I den nya lagen finns också ett krav på att arbetsgivaren varje år ska göra en lönekartläggning, för att upptäcka och göra något åt osakliga löneskillnader mellan könen.
Maries tips: Så svarar du på intervjun
Om ni får frågan och känner er pressade att svara – ljug!
Vänd tillbaka frågan och fråga varför de vill veta.
Stå på er! Ett företag som vill hålla nere personalomsättningen genom att anställa personer som inte tänker skaffa barn har förmodligen andra problem. Ni trivs säkert bättre på något annat företag.
Lottens tips: Så peppar du dig själv
De vill anställa mig på grund av: – att jag är en tänkande och person som inte går med på vad som helst. – att jag är en tänkande person som säger vad jag tycker. – mina kvalifikationer och inte på grund av att jag inte har barn. JämO kritisk till ny tandlös jämställdhetslag Jämo är kritisk till att den nya lagen inte tar upp att kvinnor diskrimineras på grund av att de föder barn. – Det finns ett stort behov av en regel som skyddar mot att arbetsgivare utnyttjar föräldraskapet för att diskriminera, säger ställföreträdande Jämställdhetsombudsman, Jämo Agneta Claesson Norell. Jämo har märkt en stor ökning av frågor vad gäller graviditet och barn i arbetslivet. Många unga kvinnor hör av sig och undrar om arbetsgivaren verkligen får fråga om de tänker skaffa barn. – Det är inte olagligt, men vi tar avstånd från att man ställer den här typen av frågor. De är med få undantag helt olämpliga att ställa. – Genom att ställa dessa frågor tycker man att kvinnan är sämre arbetskraft för att hon föder barn och förutsätter att det är hon som ska vara hemma med sjuka barn, säger Agneta Claesson Norell. epost: kvinna@aftonbladet.se telefon: 08-7252330 fax: 08-56252805 |
