|
  | |
|
|
MUSIK Håkan Steen skriver om pop
|
|
||||
|
|
|
|
- Vissa företag kan inte stava till jämställdhet, menar Anne Olsson på Handelsanställdas förbund. Nätverket WRN, Womens Returning Network, har gjort en undersökning bland 1 276 yrkeskvinnor i England för att ta reda på hur arbetsgivare och fackförbund behandlar kvinnor som är mammalediga eller som ska komma tillbaka till jobbet efteråt. Majoriteten av dem upplevde att medan de var borta från sin arbetsplats gjorde företaget inget för att hålla kontakt eller informera om förändringar på arbetsplatsen. När kvinnorna återvände till jobbet fick de sällan stöd för att de hade en förändrad livssituation och behövde flexiblare arbetstider. Det var skälet till att en fjärdedel av kvinnorna bytte jobb. Var femte kvinna blev degraderad när hon började jobba igen. Enligt WRN spelar facket en viktig roll för att se till att kvinnor som är borta en tid får vidareutbildning och stöd på arbetsplatsen. Men facket får underkänt i undersökningen. Anne Olsson, förhandlingsombudsman och jämställdhetsansvarig på Handelsanställdas förbund, menar att det är tufft för många kvinnor hon möter även inom sitt förbund. Problemen handlar främst om arbetsgivare som inte håller kontakten under mammaledigheten, inte informerar om viktiga förändringar, och inte tar hänsyn till att arbetstiderna kan behöva ändras. - Tyvärr vet många kvinnor inte om att de har rätt till sex timmars arbetsdag om de återvänder till en heltidstjänst.  Betyder det att ni på facket inte gör tillräckligt?- Vi samarbetar med lokala ombud och har utbildningar i föräldraledighet, arbetstider och jämställdhetslagstiftning, men många kvinnor tar tyvärr inte kontakt med oss och berättar om sina problem. Sedan finns det många män med förlegade attityder i vårt förbund, så det är tufft att förändra. Vilket är det största problemet för de återvändande
yrkeskvinnor du möter?- Arbetstiderna. Fast man har rätt till sex timmars arbetsdag kan chefen ändå fördela timmarna efter behov, och vissa arbetsgivare behöver någon till klockan sju på kvällarna - då blir det knepigt. Anna Olssons råd till arbetsgivare:  Ha en jämställdhetsplan, där ska det ingå hur man hanterar föräldraledighet. Det är mänskligt att ha barn, visa det genom att vara generös med ändrade arbetstider.Anna Olssons råd till mammor och pappor: Före ledigheten - ta reda på vilken syn företaget har på föräldraledighet och vad lagen säger. Vid en heltidstjänst har du rätt till sex timmars arbetsdag tills barnet fyller åtta år. Skriv inte på kontrakt om en deltidstjänst vid återvändandet, då förlorar du din heltidstjänst. Vid problem eller motstånd - vänd dig till facket. ”Plötsligt fick jag katastroftider på jobbet” Marone Ström, 30, säljare, fd kassabiträde i mataffär, Örebro. Dotter 6 och son 4 år: Du återvände efter din mammaledighet till jobbet som kassabiträde. Löste det sig med arbetstider?- Innan jag gick på mammaledighet övertygade chefen mig om att allt var lugnt och det skulle lösa sig med tidsschemat när jag kom tillbaka. Men jag fick katastroftider. Jag gick ner till sex timmars arbetsdag men skulle jobba till nio på kvällarna och på helger. Det var väldigt jobbigt med tanke på att jag var ensamstående. Tog du kontakt med facket?- Nej, jag trodde nog inte att det skulle förändra något. Vi var fyra tjejer som blev gravida samtidigt och jag var den enda som återvände till jobbet. Jag försökte lirka med chefen, byta en dag i taget mot andra tider men det funkade inte i längden. Efter åtta månader slutade jag och började plugga i stället. ”Det går inte att vara borta länge i it-branschen” Brita Zilg, 30, grafisk formgivare på tidningen Darling, jobbar inom IT-företaget Spray, Stockholm. Son 2 år. Är man barnledig i it-branschen?- Jag var det, fast bara på halvtid. Dels hade jag blivit galen om jag bara skulle gå hemma, dels var det precis när vi startade tidningen. Det var en bra lösning för jag kunde styra när och var jag jobbade. Men det var tungt, barn och jobb hela tiden. Det hade inte gått om jag varit ensamstående eller jobbat i kassan i mataffären. Jag vet att jag är lyckligt lottad ändå, jag kan till och med ha barnflicka som hjälper till. Går det att vara borta ett år från IT-branschen?- Ett internetår är som sju människoår, så det går inte att vara borta för länge. Men fördelen med att jobba i IT-branschen är att du kan hålla dig uppdaterad genom e-post och genom att ha datorn hemma. Tävla! Vinn! Trött på disk? Tunga kassar? Och dagistress? Aftonbladet/kvinna startar här ”Ensamma mammans dagbok”.  Vill du tävla? Klicka här 1:a pris: Tolv timmars städservice. (Hemfrid i Sverige AB) 2:a pris: Top med texten ”Med rätt attityd kan man komma ganska långt”. Kvinna lottar ut 15 st. 3:e pris: Ryggsäck och keps. Kvinna lottar ut tre Erin Brockovich-kit. 4:e pris: Biobiljetter till nya hjältinnefilmen ”Erin Brockovich”
Filmen Erin Brockovich är berättelsen om den ensamstående mamman som avslöjade en giftskandal och fick ett skadestånd på 2,8 miljarder kr. I huvudrollen Julia Roberts.
Hur mycket Erin är du? Test! 
Kolla din Erin Brockvich-faktor 
Titta på klipp ur nya filmen Erin Brokovich
Läs Kvinnas exklusiva intervju med verklighetens Erin Brockovich”Jisses, tänk att Julia Roberts spelar mig” De svenska superhjältinnorna
TYCK TILL!
Vad är hjältemod? Har du någon hjälte? Vilket är det mest hjältemodiga du själv har gjort?
Längtar du efter semester utan man och barn? Mera Pengar!
MAMMASNURRAN: Räkna ut din föräldrapeng. Fyll i. Få svar direkt!Barnförbjudet!
Kvinna testar raggfaktorn på krogen TIPSA! Vilken är bästa raggkrogen på din ort?
En liten bit av Yngve vill jag ha
epost: kvinna@aftonbladet.se telefon: 08-7252330 fax: 08-56252805 |
|
