Vilken tjänste- förmån skulle du vilja ha? Karin Wiberg- Holmgren, 51, regionchef, Kramfors.   – Hjälp med städningen vore jätteskönt. Jag har tre bostäder. Henrik Adelbratt, 20, värnpliktig, Göteborg.   – Försvaret kunde ge oss bilar att åka hem i om helgerna. Annelie Pulkkinen, 20, studerande, Stockholm.   – Matlagning. Varken min pojkvän eller jag gillar att stå i köket. Peter Nilsson, 41, kartograf, Linköping.   – Städning, så jag får tid att leka med mina barn. Pernilla Wahlgren, 31, artist, Stockholm.   – Barn- passning. Jag arbetar ofta på kvällarna.

  Städhjälp är ett bra exempel. Betalar man den själv, med skattade pengar, kostar den cirka 200 kronor i timmen. Får man städhjälp som löneförmån kostar den bara skatten på 200 kronor, det vill säga cirka 60 eller 100 kronor.
  Företaget tjänar också på det, eftersom det kan pressa priserna genom att köpa många städtjänster.
  Allra mest förmånligt för företaget är att låta den anställde betala tjänsten genom bruttolöneavdrag – precis som med datorer.
  – Många arbetsgivare försöker ställa löneförmåner mot höjd lön. Jag råder alla att tänka sig noga för. För den som tjänar under 22 700 kronor i månaden kommer den lägre lönen att påverka sjukpenning, föräldrapenning och framtida pension, säger Helen Rasmusson.
  Hon tror att hushållstjänster som löneförmåner kommer att öka.
  – I dag har vi städhjälp, barnpassning och läxhjälp. Jag tror inte att det dröjer länge förrän vi har tvätthjälp, hjälp att handla och hjälp med olika privatärenden också. Jag tror att många företag har insett att nöjda, glada medarbetare gör ett bättre jobb.

Förr storstädade de radhuset varje lördagsförmiddag.
  Nu har familjen Persson städhjälp som löneförmån.
  – Kvinnor drar ofta det tyngsta lasset hemma. Den här tjänsteförmånen är bra för jämställdheten. Dessutom får vi mer tid för barnen, säger Eva Persson, 38.

  För två år sedan nappade Eva Persson och maken Torbjörn på erbjudandet från ledningen för Statoil, där Eva är driftchef. Varje vecka städar en anställd på servicefirman Hemfrid deras radhus i Skarpnäck.
  – Nettokostnaden är 100 kronor i timmen. Vi tycker verkligen att det är värt pengarna, säger Eva.

”Inte så hemskt att slippa städa”
  Familjen Persson hade funderat på att skaffa städhjälp tidigare, men tyckte att det var för dyrt. Dessutom kunde de inte tänka sig att anlita svart arbetskraft.
  – Varken jag eller Torbjörn är särskilt pyssliga. Därför kändes det inte så hemskt att någon annan tog över städningen, förklarar Eva.
  För att underlätta för småbarnsföräldrar ger svenska Statoil de 800 anställda möjlighet att få hjälp med matlagning, barnpassning och tvätt.
  – Det är en riktad åtgärd för att våra anställda ska kunna satsa på både familj och arbete, säger Magnus Ling, personaldirektör på Statoil.
  Eva och Torbjörn, som bägge är civilingenjörer och arbetar mycket övertid, nöjer sig dock med städhjälp. På tisdagskvällarna plockar de undan sönerna Kristoffers och Alexanders leksaker. Resten tar Agneta Johans från företaget Hemfrid hand om.

”Jag kom inte ihåg hur dammsugaren funkar”
  – Jag städar åt elva familjer och tycker att det är trevligare än att göra rent på företag. Fast för egen del skulle jag inte vilja att någon torkade golven hemma hos mig, säger hon.
  Eva känner sig inte längre lika stressad. Faktum är att hon nästan glömt bort hur det är att bekymra sig för städningen.
  – När jag tog fram dammsugaren i helgen hade jag nästan glömt var startknappen satt, erkänner hon.
n Är det inte risk för att arbetsgivaren kräver att du ska jobba ännu mer i och med städhjälpen?
  – Pressen ökar givetvis i och med att arbetstempot blir högre och högre. Men den här förmånen är bara positiv, säger Eva Persson.